香港人才入境申请证据：2026年本地招聘证明豁免

按香港入境事务处官方页面「Enhancement Measures on Admission Schemes for Talent, Professionals and Entrepreneurs」（截至 2026 年 10 月官方页面）的说明，一般就业政策（General Employment Policy，GEP）与输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）的申请，只要职位属于人才清单（Talent List）所列的本地供应短缺专业，或空缺年薪达港币 200 万元或以上，雇主便无须提交本地招聘困难的证明；劳工及福利局会就人才清单涵盖的专业拟备职位说明，供雇主参考。收到全部所需文件后，入境事务处一般需要四星期完成处理。

什么情况下雇主可以豁免本地招聘困难证明？

豁免只有两条路，且只适用于 GEP 与 ASMTP 这两项计划：

职位属于人才清单：空缺所属专业属人才清单所列的本地供应短缺专业。属于这些专业的人，可循 GEP 或 ASMTP 申请来港工作。
年薪达港币 200 万元或以上：空缺的年薪达港币 200 万元或以上。官方页面在问答中明确，这里的年薪指包括房屋津贴等附带福利在内的整体薪酬待遇，不单是基本薪金。

这两项安排自 2022 年 12 月 28 日起生效，截至 2026 年 10 月官方页面所载内容仍为这一安排；页面没有列出 2026 年的新改动。

豁免是不是自动生效？雇主要做什么？

不是自动生效，雇主要有对应动作。按官方页面对人才清单路径的说明，雇主须在申请表内述明并声明所提供职位属人才清单所列专业，才可获豁免本地招聘困难证明（官方页面另称 market availability test）的举证要求。

至于年薪路径，官方页面只写明年薪达港币 200 万元或以上即无须提交本地招聘困难证明，没有说明须另行作出声明或另交文件；核实个案时，建议把薪酬构成文件（含附带福利）备齐，以佐证整体薪酬待遇达到门槛。

人才清单职位在哪里查？

人才清单及其涵盖专业的详情，可到官方页面指定的人才清单网站查阅（完整链接见文末参考资料）。官方页面同时说明，劳工及福利局会就人才清单涵盖的专业拟备职位说明，供雇主参考。

实务上值得注意的一点：职位是否属于清单所列专业、职位说明如何写，须以人才清单网站上的最新公布为准。

处理需要多久？四星期从什么时候起算？

按官方页面，GEP 与 ASMTP 的申请在收到全部所需文件后，一般需要四星期完成处理。

关键在于起算点是「收齐文件」。文件未齐的四星期预期不成立，补交相当于重新计时；这也是代理人向雇主解释进度时最容易含糊的地方。

2022 年 12 月 28 日之前提交或获批的申请受影响吗？

豁免安排只适用于 2022 年 12 月 28 日当日或之后提交的 GEP 与 ASMTP 申请。在此日期之前提交的申请，获批者会按原有的逗留期限模式获准入境（即「2+3+3」年；合资格顶尖人才为「2+6」年，延期逗留期间只受逗留期限限制，不附带其他逗留条件）。

在 2022 年 12 月 28 日前已入境的 GEP 或 ASMTP 入境者，逗留期限维持不变，可在期限届满前三个月内申请延期；获批后按原有模式延长（即「3-3」年；合资格顶尖人才在符合相关准则下可获延长六年，延期逗留期间只受逗留期限限制，不附带其他逗留条件）。同一批优化措施还包括：2022 年 12 月 28 日起，GEP 与 ASMTP 获批者首次入境的逗留期限由 2 年放宽至 3 年，或按雇佣合约期限，以较短者为准。

核实材料时该按什么顺序检查？

检查项	该确认什么	依据
计划	个案属 GEP 还是 ASMTP，两者均适用该豁免安排	入境事务处官方页面
豁免路径	走人才清单专业，还是年薪达港币 200 万元或以上	入境事务处官方页面
薪酬口径	按整体薪酬待遇计算，含房屋津贴等附带福利	入境事务处官方页面
人才清单路径的动作	已在申请表内述明并声明职位属清单所列专业	入境事务处官方页面
清单内容	以人才清单网站最新公布的专业与职位说明为准	人才清单网站
生效时点	申请在 2022 年 12 月 28 日当日或之后提交	入境事务处官方页面
时间预期	四星期自收齐全部所需文件起算	入境事务处官方页面

以上检查项按官方常见问题整理，只作一般参考，不构成针对个别个案的法律或专业意见；个案是否适用、清单内容是否仍有效，以官方最新公布及专业人士意见为准。

常见问题

2026 年请海外人才，是不是一律不用再做本地招聘证明？

不是。只有职位属人才清单所列的本地供应短缺专业，或空缺年薪达港币 200 万元或以上，雇主才无须提交本地招聘困难证明，且该安排只适用于 GEP 与 ASMTP。不符合这两项条件的个案，举证要求仍然存在。

年薪港币 200 万元算基本薪金还是总薪酬？

按入境事务处官方页面，年薪指整体薪酬待遇，包括房屋津贴等附带福利。核实时应把所有计入待遇的项目一并计算，不能只看基本月薪。

人才清单涵盖哪些专业，去哪里查？

人才清单及其涵盖专业的详情载于人才清单网站，入境事务处官方页面提供了该网站链接。此外，劳工及福利局会就清单涵盖的专业拟备职位说明，供雇主参考。

获豁免后，雇主还要交什么文件代替本地招聘证明？

按官方页面，人才清单路径下雇主无须提交本地招聘困难证明，但仍须在申请表内述明并声明职位属清单所列专业。职位说明由劳工及福利局拟备，作用是供雇主参考，不是由雇主另行出具的证明。

GEP 与 ASMTP 的申请一般多久有结果？

入境事务处官方页面写明，收到全部所需文件后，一般需要四星期完成处理。文件不齐时，不适用这一时间预期。

2022 年 12 月 28 日前提交的申请，也能用这套豁免吗？

不能。优化措施只适用于 2022 年 12 月 28 日当日或之后提交的 GEP 与 ASMTP 申请。此前提交的申请，获批者按原有逗留期限模式获准入境。

已入境者的逗留期限会因为优化措施自动延长吗？

不会。在 2022 年 12 月 28 日前已入境的 GEP 或 ASMTP 入境者，逗留期限维持不变，可在期限届满前三个月内申请延期，获批后按原有模式延长。